一招聘岗位
岗位
人数
系统性风险与创新业务审计中心负责人
1名
信息科技审计岗
若干
数据应用岗
若干
系统性风险与新资本协议审计岗
若干
现场审计岗
若干
二报名方式
（一）报名截止时间：年9月30日
（二）应聘方式
应聘者请登陆 一、岗位及聘用条件：
(一)技术转移专员
1.善于沟通协调，有较强的工作热情和团队精神，有较强的学习能力和开拓能力，细心、踏实、有责任心;
2.具有高中起点，全日制理工科硕士及以上学历(本科不含独立学院，专科起点学历)，同时硕士为重点院校毕业，并取得相应学位，理工科专业;
3.能够对项目进行分析、市场调研、撰写商业计划书;
4.年龄不超过35周岁，有市场开拓、技术转移或知识产权管理经验者优先，男士优先。
(二)技术管理人员
1、热爱工作，身体健康，吃苦耐劳，具有敬业精神和团队意识;
2、具有高中起点，全日制硕士及以上学历(不含二级学院)，并取得相应学位，临床医学、生物工程、生物医学工程、生命科学等专业;
3、有较强的学习能力、开拓能力和英语听说读写能力;
4、年龄不超过30周岁，有技术转移和知识产权管理相关工作经验者优先。
二、待遇：
1.工资2.奖金3.五险一金
三、报名办法：
1.须本医院人事部现场报名，不接受网上报名，报名时需提供下述材料：
(1)《报名表》纸质版，A4打印
(2)身份证原件及复印件
(3)高中及以上全部学历、学位证书原件及复印件
(4)相关专业资格证书原件及复印件
(5)各类获奖证书原件及复印件
2.报名 3.联系
4.联系人：王兴龙
扫描下方 人事部
-08-14
辽源市公车平台客车驾驶员招聘公告
一、招聘人员条件
（一）拥护中国共产党领导，政治思想过硬，责任心和纪律性强，品行良好，有吃苦耐劳精神。
（二）遵守交通法规及国家其他法律。
（三）具有较强的安全意识、服务意识、保密意识，服从单位管理和工作安排。
（四）驾驶技能娴熟，具有汽车日常保养和排除简单故障的能力。
（五）持有A1汽车驾驶证，年龄35周岁以下，四名客车驾驶员（年1月以后出生），党员、退伍军人在同等条件下优先。
（六）五官端正，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（七）报考者有下列情况之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.曾因违法、违纪受过党纪政纪处分，尚未解除的；
5.其他有违反相关规定不适宜应聘的，如纹身、吸毒等。
二、报名方式
（一）报名时间：年8月16日—8月25日
（二）报名地点：辽源市机关事务管理局
（三）联系-
（四）报名所需材料：报名时携带本人身份证、报名表（见附件）、机动车驾驶证原件及复印件各1份，近期免冠二寸照片2张。
三、招聘办法
选聘方式。按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取录用单位审核的方式确定上岗人员。考察审核内容包括驾驶经验、工作阅历、技能水平、文明素质等。
体检。体检标准遵照中华人民共和国公安部第91号文中的驾驶员身体条件和公务员录用体检通用标准。体检费用自理。体检时间和地点另行通知。
政审。对符合条件人员的政治面貌、遵纪守法情况、行车安全情况进行审查。
四、录用
政审合格后试用期2个月，试用期合格后每年签订一次聘用劳动合同，工资待遇为每月元/月（含五险）
五、本公告由辽源市机关事务管理局负责解释。
扫描下方 一、招聘要求及岗位职责
（一）空港服务公司大巴车司机：年龄42周岁以下（年8月1日之后生人），高中（含）以上学历，具有A1或A1A2型驾驶证，且有5年（含）以上大车驾龄。身体健康（体重不超过斤），无前科劣迹，拟招聘4人，工作地点长春龙嘉机场。
（二）安检员：年龄25周岁以下（年8月1日之后生人），全日制大专（含）以上学历，身体健康，五官端正，男性身高在1.75米以上，女性身高在1.65米以上；无残疾，无重听，无口吃，无色盲、色弱，校正视力在1.0以上，遵纪守法，作风正派，品质良好，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分。
二、报名条件及录用办法
（一）现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法*功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，能适应本岗位工作的公民。
（二）招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。
（三）体检由用人单位统一组织实施，费用自理。
（四）参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。
（五）报名邮箱：zhangyx04
cahs. 报名人员请将通知附件中的报名表填好，以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为（eg:张三—大巴车司机）。报名截止日期：年8月17日下午14：00。请报名人员如实认真填写报名表并将其发送到指定邮箱，如发送的是其它格式的报名表、简历或信息填写不全者，不予受理。
三、劳动报酬及其他待遇
（一）工资性收入：
空港服务公司大巴车司机工资性收入每月元，另按公里数和运载人数享受绩效津贴；安检员每月元，年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。
每月元福利包（含取暖费和物业费），年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。
（二）单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。
（三）根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
（四）工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。
（五）工作期间，执行综合计算工时工作制度。
（六）社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。
（七）被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。
四、特别声明
集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。
吉林省民航机场集团公司人力资源部
二〇一七年八月十一日
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