桦甸市“四项”举措规范借调人员管理
为切实加强基层干部队伍建设，严肃组织、人事和编制纪律，规范用人程序，桦甸市结合本市实际，积极推进“四项”举措，严格规范机关事业单位人员借调工作，确保干部队伍有序、合理流动。
深入调研，摸清借调基本情况。4月份，桦甸市委组织部、市人社局联合下发《关于开展机关事业单位混岗问题专项治理工作的通知》，要求各单位对混岗问题及借调情况进行自查整改。同时，市委组织部、市人社局、市审计局、市财政局和市编办5部门联合，对全市机关事业单位人员混岗问题及借调情况进行摸底督查，开展专项治理，对未经相关部门批准，擅自借调或借调手续不健全的工作人员，要求各单位自行纠正，限时整改。
严格把关，认真核实借调信息。市编办负责对借调人员“入口”关的审核备案，对拟借调人员基本情况、所占编制等信息比照吉林省编制人事财政信息综合管理系统进行严格审核，对于借调期间符合调转条件的单位，及时督促各单位办理人员调转；对于借调期限已满、阶段性工作已完成的单位，及时督促将借调人员送回原单位。
规范程序，健全借调管理制度。桦甸市从严规范借调工作流程手续，全市机关事业单位没有特殊情况，原则上一律不得借调工作人员，确因工作需要须借调人员的，用人单位要认真填写《机关事业单位借调人员备案表》，按照干部管理权限，分别经相关部门领导审核同意并上报市编委领导审批通过后方可借调，确保借调程序制度化、规范化、程序化。
加强监督，严格执行借调纪律。借调单位负责对借调人员日常工作进行管理，对借调人员在借调期间的工作情况作出鉴定，为借调人员年度考核提供依据。同时世卫组织部、市人社局、市财政局、市编办等部门联合以定期督查和不定期抽查相结合的方式，对全市机关事业单位借调人员情况进行监督，对于擅自借调、未进行借调人员备案的单位，一经发现，冻结借出、借入单位的编制；对于未进行备案的人员，不予办理调转，不予进行年度考核和公务员登记。
（王菲菲）
二道甸子镇开展年大豆种植面积调查工作
为保障全镇大豆目标价格改革试点工作的顺利进行，二道甸子镇开展年大豆种植面积调查工作。
6月中旬，二道甸子镇举办了业务培训，培训会上分管领导及专业人员为调查各村社的统计人员详细讲解了该项大豆价格补贴种植面积调查的范围及花名册、汇总表的填制方法。明确各村社的职责，务必使这项工作开展扎实。
工作中，镇农办工作人员亲自指导业务调查工作，对各村社反馈过来调查中遇到的难题逐一答复，对于共性问题集中答复，指导各村社认真填写花名册、汇总表。镇农办工作人员利用GPS协助农户对面积不准不详的地块进行实地测量。
目前全镇12个行政村大豆价格补贴面积汇总、上报工作已经完成。
（二道甸子镇）
档案局三项措施强化档案业务指导为进一步加强档案业务指导，档案局采取三项措施，推进全市档案业务工作上水平。
一是强化日常管理。市档案局坚持把档案业务指导工作纳入全局工作重点，制定业务指导计划和目标责任制，明确分管领导和业务科室职责。同时，建立考核奖励机制，把业务指导工作落实情况与年终评先选优挂钩。
二是突出工作重点。结合全市档案业务工作实际情况，今年，市档案局将文书档案的规范化整理、机关档案室建设、新农村档案建设、民生档案建设、数字档案室建设等作为指导重点，有针对性的对各立档单位进行业务指导，逐步推动全市档案工作规范化管理。
三是注重业务培训。市档案局采取以会代训、专题讲座等形式，对各单位档案管理人员进行培训指导的同时，指派专人进行现场业务指导，切实提高各单位档案管理人员的业务能力和实践操作能力。
（档案局）
桦甸市互联网信息中心
编辑/陈德
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