年是基层党建提升年，桦甸市委组织部着眼全市中心大局，充分发挥职能作用，开拓创新，砥砺前行，组织工作科学化水平明显提升。
践行全面从严治党，党建主体责任进一步压紧压实
年，桦甸市委高度重视全市党的建设和组织工作，先后多次下基层调研、召开定期议党、专题议党会议研究解决党建工作突出问题，主持制定《中共桦甸市委全体会议议事规则》等3个地方党委工作规则。充分发挥党建工作纵览全局、协调各方的作用，以落实基层党建工作目标责任制为抓手，明确目标任务，强化推进措施，落实工作责任，坚定不移选好用好管好干部，突出抓好党建促脱贫攻坚，强化人才振兴支撑振兴发展战略，以党建工作推动全市经济社会发展，以经济社会发展检验党建工作成效，在全市上下形成了齐抓共管的党建工作大格局。
着眼推动振兴发展，干部队伍建设成效显著
决胜全面小康、全面振兴发展，最根本、最核心的是要培养造就一支高素质专业化的干部队伍。年，桦甸市委组织部突出实干实绩的用人导向，精准科学选人用人，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，积极探索选好用好管好干部的新方式、新举措、新机制，选拔了一批善于引领和推动全市振兴发展的骨干中坚。着眼于领导干部队伍发展需要，先后举办了全市学习贯彻党的十八届六中全会精神培训班、领导干部法治大讲堂及脱贫攻坚能力提升专题培训班，全面提升了领导干部的专业素养、专业能力。抓好干部的源头储备，通过谈话考察、查看印证相关材料、群众满意度测评等方式，重新调整确定后备干部余名；通过笔试、面试、能力测试、考察等方式，35名“两高一低”优秀党政人才脱颖而出，切实解决了后继乏人等问题，保证使用上有梯队、选择上有空间。选派28名优秀后备干部到贫困村等一线挂职锻炼，达到了增强基层工作力量和实践锻炼干部的双重效果；高质量举办第十一期青年干部（两高一低）培训班，对85名青年干部（两高一低）进行了7天集中培训；创新开办青年干部夜校，加大后续培养力度，切实提升了后备干部的专业素质和能力。
立足整体功能提升，党的基层组织建设质量全面提高
基础牢，则政权稳；基层治，则天下安。年，桦甸市委组织部突出树立抓基层的鲜明导向和营造强基层的浓厚氛围，以夯实基层基础为重点，以提高基层党建质量为中心，整体推进、规范升级、打造品牌，切实推动了基层党组织全面进步、全面过硬。
突出抓好党建促脱贫攻坚，打造优势产业基地，探索扶贫开发之路。由桦甸市委组织部牵头分别与吉林省众智仓储物流有限公司、吉林市国投公司合作，开发了“万家超市”、光伏发电等项目，整体推动了全市集体经济发展升级晋位。组织召开了全市抓党建促脱贫发展壮大新型村级集体经济现场会，吉林市委常委、组织部长高海珠出席会议并作重要讲话，对桦甸市基层党建工作给予了充分肯定。积极引导村级党组织通过盘活闲置资产、多元股份合作、“公司+村党组织+农户”等多种模式发展壮大村级集体经济，打造了二道甸子毛驴养殖基地、公吉乡九星村灵芝种植、红石镇老岭村黑木耳种植等多个特色项目，壮大集体经济实力的同时带动了贫困村贫困人口脱贫致富。
党的建设重点难点在基层，没有大抓基层的力度、真金白银的投入，就无法形成坚如磐石的根基。年，桦甸市委组织部持续加大基层经费保障，5万元服务群众专项经费实现全覆盖，村均运转经费达到21.58万元，列支.6万元为每村增配1名专职坐班人员，地区率先建立村级“两委”成员参加企业职工养老保险激励机制，落实了正常离任村干部生活补贴，切实夯实了基层基础保障。
桦甸市委组织部坚持树牢“城市大党建”理念，以街道社区党组织为核心，抓统筹、抓协调、抓融合，实现了组织共建、资源共享、功能优化。加大社区服务职责清理和规范力度，切实减轻社区工作负担；圆满完成社区“两委”换届工作，城市社区党组织书记连选连任和“一肩挑”比例分别为90%和%，实现了选优配强目标；探索建立“互联网+社区服务”模式，全面推进民事代理代办、错时延时服务，打造了“四带”工程（“一人带一家、一家带一楼、一楼带一片、一片带一区”）等18个社区特色服务品牌。
重点扩大非公企业和社会组织党建党的组织和工作覆盖，加强基本要素建设，创新基层组织设置和活动方式，延伸触角，努力实现“全覆盖”。全面建成开发区非公党建指导服务中心，非公企业党组织覆盖率分别达到93.2%、%；创新开展非公企业党组织“分类晋档”活动，分类设定目标，促进整体晋位提升；开展“双强十佳”非公企业和社会组织党组织评选活动，达到了推动非公党建工作和宣传名优企业的双重效果。
加大改革落实力度，人才工作实现新突破
事业发展关键靠人才。年，桦甸市委组织部积极发挥牵头抓总作用，认真落实“一把手”抓“第一资源”工作责任制，将人才工作纳入党建责任制重点内容考核，增强各级党组织书记抓人才工作的主责意识。立足桦甸市中心工作，牵头组织开展了旅游产业和政府融资工作座谈会，为人才脱颖而出搭建了平台。建立“情归金城”人才信息库，共入库政军界、企业界、科技教育界等人才信息6类条。研究制定高层次人才引进政策，推进校企合作对接，组织胡庆余堂、金牛牧业、长庆隆炉业等5家企业参加吉林省届高校毕业生就业服务活动，实现企业与毕业生“点对点”对接。鼓励企业采取柔性引进方式，重点引进构建“”绿色产业体系急需紧缺型人才，与吉林大学油页岩产学研用合作示范基地合作，洽谈推进“油页岩原位转化”项目，将引进15位领域专家驻桦开展工作；与吉林农大、省农科院合作开展“粮食丰产科技工程”项目，筛选10户企业与东北电力大学对接，为实现产业发展和人才需要精准对接打牢了基础。
这一年，桦甸市委组织部坚持从严治部，开展“能力素质提升活动”，建设模范部门，组织工作创新成果在国家级刊物发表4篇，省级刊物发表13篇，吉林市级18篇，其中“农村党员网格化服务”创新做法在中组部《组工信息》刊发。
继往开来展宏图，更有辉煌在前头。新时代组织工作责任重于泰山、使命催人奋进。年，桦甸市委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求，全面贯彻落实全国、省、吉林市组织部长会议、市委十四届三次全体（扩大）会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，突出建设高素质专业化干部队伍，突出提升基层党组织组织力，突出对人才的政治引领和政治吸纳，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，全面提升组织工作质量，为奋力开创桦甸全面振兴发展新局面提供坚强的组织保证。
江城党建
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