为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实农村“五好一满意”党支部，桦甸市委组织部创新“四个三”工作法，开展农村党建工作指导员选派工作，有效破解农村党建人才匮乏难题，提升农村基层党组织组织力。
“三级”选派干部。从市、县、乡三级熟悉党务工作，有党建工作经验和较强组织协调能力，“懂农业、爱农村、爱农民”的党员干部中精准选派名干部到村任党建工作指导员，其中，吉林市委组织部下派6名，桦甸市委组织部选派15名，各乡镇党委选派名。
“三层”指导工作。建立乡镇党委书记、党委班子成员和包村干部“三层”指导工作机制。乡镇党委书记为各乡镇农村党建工作总指导员，乡镇党委班子成员分片包保1—3个村党组织作为分片党建工作指导员，乡镇党员包村干部、第一书记为各村党组织党建工作指导员，建立畅通联系渠道，实现全覆盖。
“三项”抓实举措。抓工作实绩，市委组织部统一印制“民情日记本”，由各村党组织党建工作指导员填写，方便密切联系群众，掌握民情、上下沟通，及时发现并解决群众反映强烈的热点、难点问题；抓驻村时间，党建工作指导员采取兼职方式派驻，每月入村8天以上，每周2天以上；抓定期汇报，乡镇党委每月召开一次指导员工作例会，听取指导员工作情况汇报，各农村党建工作指导员每月向乡镇党委和派出单位汇报思想、工作、生活等情况，每季度提供一次书面汇报。
“三重”考核评价。结合领导班子和领导干部考核，将乡镇党委书记、党委班子成员作为党建工作指导员履职情况纳入考核评价体系；每年年底，按照本人述职、民意调查、工作实绩考评、提出考核等次等步骤，对党建工作指导员履职情况进行一次年度考核；年度考核优秀的干部，建议派出单位将其列为本单位年度考核优秀档次，在同等条件下优先提拔使用，年终考核不称职的干部，建议列为本单位年度考核不称职档次，并由派出单位给予调整，造成不良影响的，市委组织部将在全市范围内进行通报。
来源：桦甸市委组织部
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