磐石农商行总部
部室岗位竞聘工作圆满结束
为进一步加强队伍建设，推动转型发展，促进总部职能向营销服务型转变，近日，磐石农商行对总部部室和岗位设置进行了整合优化，对现有岗位设置进行公开竞聘。经过全员发动、资格审查、笔试、面试、公示等环节，现已圆满落幕。此次竞聘，是该行成立以来规模最大的一次队伍整合优化，呈现以下特点：
高度重视，明确原则。成立了以董事长为组长、行长、监事长为副组长、班子成员及相关部室人员为成员的组织机构，坚持公开竞聘、择优上岗、自愿申报、双向选择、业绩突出、人岗匹配、民主评议、党委决策的原则。
制定方案，明确要求。下发竞聘方案，公布岗位设置及岗位指数情况，明确竞聘条件，凡具有大专以上学历、参加工作两年以上、年龄在35周岁以下均可报名参加竞聘。总部现有部室人员、“百人计划”后备干部不受年龄、学历限制。
严格程序，明确方式。人力资源部会同纪检、审计等部门，严格进行资格审查，竞聘期间原岗位人员要坚守岗位，履职尽责。竞聘采取先笔试、后面试的方式进行，笔试成绩的60%和面试成绩的40%计入总分，按照成绩由高到低确定拟聘任人员。
严密组织，明确纪律。笔试选择在异地吉林市某高校进行，由该校老师任监考，该行“三长”对各考点巡视，命题、监考非常严密，纪律严明。在面试环节，由现场抽取的总行班子、部室经理、职工代表的人员担任评委，笔试、面试成绩当场公布，保证公平、公开、公正。
妥善分流，明确安置。现有部室人员自愿放弃竞聘，优先安排城区支行，落聘人员到乡镇支行工作，薪随岗动。落聘人员不服从安排的，组织培训一个月，期满合格安排到支行工作，仍不服从的，限期调离。
据统计，此次竞聘共有人报名参加，18人落聘，其中，总部人员落聘10人，基层8人，有52名优秀大学生充实到总部。
（信息员宋君武）
长白山农商行
荣获“青年文明号”等殊荣
近日，长白山农商行被共青团吉林省直机关工委授予—年度省直“青年文明号”荣誉称号，并被吉林金融团工委授予年度吉林省金融系统“五四红旗团委”称号。
近年来，长白山农商行在省联社党委和行党委的正确领导下，积极响应争创“文明单位”、“青年文明号”、“文明规范服务单位”的号召，以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，开展了形式多样的争创活动和业务技能比赛，将“争先创优”的理念深植于员工心中，在全心全意为公众提供优质服务的道路上勇往直前、精益求精，得到了社会各界的广泛好评。
（信息员王文静卫金辉）
双阳农商行
为员工进行健康体检
为贯彻落实“家文化”，把关心关爱员工的理念体现到实际行动中，5月13日至16日，双阳农商行为余名在岗和退休员工进行了健康体检。
按照工作程序，医院之前，双阳农商行工会充分听取了员工意见建议，并组织会员代表先后到慈康、慈铭等体检中心进行实地踏查，在深入进行市场调研的基础上，最终确定了慈康体检中心。此次体检内容主要包括血常规、尿常规、心电图、乙肝五项、脑彩超、妇科等检验项目。
近年来，双阳农商行把关爱员工健康作为打造和谐企业文化的重要内容来抓，每年都会组织员工进行身体健康检查。通过健康检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，以实际行动向员工传递农商行大家庭的温暖，进一步提升员工的归属感，引导员工健康工作、快乐生活，为实现业务稳健发展起到了积极推动作用。
（信息员李来保）
桦甸农商行
为遭受火灾员工捐款献爱心
4月15日桦甸农商行红石支行员工李苏倪家遭受火灾，房屋等财产遭受重大损失。得知这一情况后，桦甸农商行工会立即向全行发起倡议，农商行员工们纷纷慷慨解囊，用实际行动向李苏倪一家表达大家的一份爱心。
桦甸农商行赵晓亮行长与工会主席郭永星带着桦甸农商行员工的爱心31,元，来到红石支行受灾员工李苏倪家中探望，希望她早日走出火灾的阴影，桦甸农商行将是她坚强的后盾，并鼓励她要勇敢面对，坚强生活，要尽快振作起来，重新树立生活的信心。
李苏倪表示,感谢桦甸农商行这个大家庭让她重拾生活的信心，也将带着这份爱心努力工作，早日重建家园。
（信息员秦丽莹）
主编/阿乐
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