红石砬子镇：党建在线e平台传递“薪火”
4月10日上午，红石砬子镇党委召开村级后备人才“薪火计划”启动大会，会议通过党建e平台在线召开，全镇乡局级领导、包村干部、村“三委”干部参会。会议强调，各村要充分认识加强村级后备人才队伍建设的重要意义，坚持宽视野、高标准、严要求选拔村级后备人才。镇、村两级党组织要严格履行后备人才管理责任，加强人才培养、适时任用，彻底打通后备人才选、育、管、用、备各个环节，为推进乡村振兴发展提供有力的后备人才支持和组织保证。“薪火计划”启动会议结束后，还对参会的村干部、农村党员开展了教育培训。（红石砬子镇孙柏涛）夹皮沟镇：“红色薪火”为乡村振兴“保驾护航”
4月9日上午，夹皮沟镇组织召开了村级后备人才“薪火计划”启动会。会议由镇党委书记白石杰主持，镇“党建+”包村领导、包村干部、村党组织书记共计40余人参加。会议强调，要抓好源头开发。明确选拔标准、拓宽选拔视野、改进选拔方式、规范选拔程序、充分发扬民主，提升村级后备人才的影响面和知晓度，为优秀的后备干部顺利当选奠定基础。要创新培养模式。做好结对帮带，明确帮带责任和目标，让后备人才尽快熟悉村务管理的工作方法，掌握好农村工作本领，提高发现问题，解决问题的能力。要管理使用并重。把严格管理贯穿于培养选拔使用的全过程，促进后备人才的健康成长，保持后备人才队伍的生机与活力。要处理好政治素质、业务素质培养。把握好两者之间的关系，努力打造一支政治过硬、业务精通、数量充足、群众满意、党委放心的村级后备人才队伍，为推进乡村振兴发展提供有力的后备人才支撑和组织保证。(夹皮沟镇陈静）八道河子镇：“薪火相传”继往开来
4月9日下午，八道河子镇召开村级后备人才“薪火计划”启动大会，上下同心，达成共识，为全镇开展后备人才工作营造良好的氛围。会议强调，今后将结合本镇实际注重从“关口、培养、保障”上下功夫。一是找出来。结合村情实际，发掘具有一定的组织协调能力和创业带富本领的人进入村级后备人才库；二是备起来。将后备人才扩充到“两委”班子中，对新进入村“两委”班子人员原则要求从后备人才队伍中产生，力争做到不备不用；三是管起来。依托三会一课、党员教育实践基地等，采取后备人才教育轮训，后备人才实践活动等形式；四是带起来。落实村级后备人才帮带制度，组织干部与后备人才一对一结对帮带，安排后备人才在“两委”助理性岗位挂职锻炼，在实践中不断提升工作能力；五是用起来。经过培养考察，确实能够胜任工作的后备人才要适时使用，为乡村振兴、服务群众做贡献。（八道河子镇王嘉烽、王英）金沙镇：“薪火相传”，用青春建设大美金沙！
4月10日上午，金沙镇召开“薪火计划”启动仪式。会议强调，要从巩固党的执政基础的高度出发，把好“源头关”，各村要努力建设一支年纪较轻、素质优良、作风过硬、结构合理、群众认可、数量充足的农村后备人才队伍，真正做到“村村有后备，后备村村强”，为推进乡村振兴发展提供有力的后备人才支持和组织保证。启动仪式结束后，金沙镇党委书记赵国峰为在场村级后备人才上了一场以“用青春去努力奋斗”为主题的党课，强调在日常工作中要发扬斗争精神，敢于担当，不怕“拔钉子”、“啃硬骨头”！鼓励在座的村级后备人才用自己的热血青春建设自己的家乡！不辜负家乡百姓的重托！（金沙镇刘勇志）桦郊乡：薪火传承，生生不息！
4月10日上午，桦郊乡组织召开村级后备人才“薪火计划”启动大会。各包村干部、各村党支部书记参加了此次大会。会议强调：后备人才需要明确定位，并规划好培养方向，形成开放和包容式的思维方式，养成良好的学习和工作习惯，同时制定长短期结合的学习计划，后备人才能力提升关键在于自身的努力，村党组织要起到挖掘、引导、培养作用。（桦郊乡赵爽）
公吉乡：“薪火计划”正式启动！
4月10日，公吉乡开展村级后备人才“薪火计划”启动大会。会议强调：一是加强组织领导。村党组织要把后备人才队伍建设作为加强农村基层党组织建设的一项战略性任务和常态化工作来抓。二是落实第一责任。各村书记要充分认识加强村级后备人才队伍建设的重要性和必要性，把村级后备人才建设工作列入重要议事日程，积极给后备人才交任务、压担子，使其在实际工作中接受历练，增长才干，实现人才有序衔接。三是营造良好氛围。要充分发挥宣传栏、标语、网络等作用，深入做好宣传和引导工作，在严格村级后备人才基本条件的基础上，拓宽村级后备人才来源，确保党员群众广泛参与。选树一批村级后备人才先进典型，为优秀村级后备干部脱颖而出创造条件。（公吉乡李思瑶）永吉街道：启动“薪火计划”，村级后备人才这样“备”！
4月9日，永吉街道组织召开“薪火计划”启动大会。会议由街道党委书记周玉亮主持，街道全体领导，包村干部，各村书记、副书记参加会议。会议对今后如何壮大后备人才队伍提出总体要求：一是压实工作责任。各村党支部书记要高度重视村级后备人才“薪火计划”工作，将其摆上重要议事日程，严格履行党建第一责任人责任，确保发挥实质作用。二是精心组织实施。各村党组织特别是党组织书记要积极配合街道党委搞好村级后备人才队伍建设工作，消除怕被取代而不热心、不积极的想法和做法，大胆举荐人才，积极培养锻炼人才，及时发现反映后备人才成长过程中存在的问题，协助街道党委加以解决，不断提高村级后备人才队伍建设整体水平。三是强化督导检查。街道党委将根据各村后备人才“薪火计划”情况，作为工作考核重要依据，对推进不力的，严肃追究相关人员责任。（永吉街道田博）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇推荐文章
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